路扬电子是从事专业化背景音乐及会议系统设计、研发、生产、销售一体化的企业，致力于为客户提供专业音频设备全方位解决方案和设计的服务型企业，为客户提供高科技、高品质、高要求、高性价比的四高标准化产品，使企业成为全球最具有竞争力的音频设备制造商。 

       企业秉承精诚合作、共创辉煌为宗旨，以厚德敬业、务实创新为己任，“用户至上，信誉取胜，质量优良，服务优质”的经营理念不断推动企业向专业化迈进成为一流的集团公司。

       路扬电子多年来一直以主打品牌：“ROYEOS”快速进入全球市场，企业一直以探索研究高端科技技术为核心，致力于设计及研发全数字化广播系统、数控智能广播系统、专业扩声系统、数字会议系统等音频产品不断开拓与创新。 

       迄今为止路扬电子已有众多成功案例应用在全国各大小城市并深受用户们一致的支持和好评 ; 也充分验证了路扬电子设备的“实用性、稳定性”。        

       路扬电子拥有一支怀着梦想的销售团队，路扬人将以灿烂的微笑、优质的服务和专业的水平回报支持企业的每一位贵人们。正所谓“滴水之恩当涌泉相报”

【企业价值观】 
       以顾客为中心的服务系统价值：（内部顾客与外部顾客）
       对顾客永远充满热忱，以顾客的成功衡量我们的成功，以顾客的满意衡量我们的工作业绩，永远坚持顾客满意的质量标准和创新精神

 
【诚信和贡献】
       信任与尊重个人，强调作贡献的重要性，坚守诚信、正直和团队精神。
       竞争能力基于实施能力：
       实施能力来源于公司内部各单位的“知识、技能和经验”的有效积累。
       实施能力取决于各单位主管“领导能力”和全体员工的“执行力”
       珍视每个员工，每个创意；对不断学习和分享创意充满热忱；决心在任何环境下实现目标；有能力激励和鼓舞具有竞争力的队伍。

【执行价值观】 
       结果=客户价值
       ◆ 结果=没有任何借口+100%的自我承诺。
       ◆ 承诺结果、创造价值是员工的天职。
       ◆ 需要的不是做事而是做事的结果，对于结果哪怕有一万个困难，你都要对自己说如果客户不原谅我们那我们就不能够原谅自己
       ◆ 谁对结果负责，谁去想办法。
       ◆ 结果的对象是客户。结果的入口是客户价值，客户决定标准。劳动不值钱劳动的结果才值钱！劳动的结果也不值钱客户的认可才值钱。
       ◆ 接受了结果思维才算是迈出了职业化的第一步。

【自我责任，自我承诺，自我驱动】
       ◆ 执行系统的起点是自我责任。
       ◆ 没有人会拒绝成长但大多数人却不愿意自我驱动不愿意自我承诺。没有通过自我驱动的成长是无力的。 
       ◆ 如果事前不敢去承诺责任你就会或多或少的去逃避责任。
       ◆ 承担责任的起点是要先承诺责任终点是兑现责任。
       ◆ 只有对自己负责的人才是执行型人才。
       ◆ 自我责任、自我承诺是最好的自我驱动方式之一。
       ◆ 只有建立当事人自己行为的结果必须由当事人自己来承担才会有真正的“自觉”。
       ◆ 执行力系统的起点就是要建立执行原点：那就是任何一个执行者必须是执行内容的责任者。
       ◆ 必须知道自己是在为自己打工（包括老板），公司只是我们自己人生的一个平台。
       ◆ 不能够有任何借口是指两个意思：第一只要是执行那就一定是与自己有关，如果与自己无关不需要你执行；第二不能够控制一切但你能够控制自己。对于那些让我们痛苦的任何结果自己都要承担100%的责任。
       ◆ 一个定义了的结果如果没有当事人的自我责任承诺，那么这个结果是没有希望的。我们宁愿这个结果暂时不要去做。
◆ 做得好的公司，各就各位───员工勇于承担责任。做得不好的公司，上窜下跳───员工相互推卸责任。

【执行人才的标准】
       ◆ 信守承诺，
       1、信守承诺给自己。
       2、信守承诺三要素：聚焦、约束、心理合同。
       ◆ 永不言败
       1、选择：强者是淘汰出来的！
       2、成长：没有失败，只有暂时的停止成功！
       3、坚持：重复是成功之母，不成功，大多不是由于方法而是因为放弃！

【办公环境】
为员工提供现代化的工作环境，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作。为提高工作效率，为员工配备先进的办公设施，并注重营造和谐温馨的工作氛围。“快乐工作，精彩生活”是路扬电子人对工作与生活的态度。工作之余公司经常开展丰富多彩的文化娱乐活动，确保有张有弛的工作节奏并致力于打造富有凝聚力的工作团队。
 
【薪资福利】 
路扬电子的福利兼顾员工的各种需求，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为所有员工购买国家规定的保险，同时根据实际情况，公司尽力为刚入职的员工提供住房。员工享有国家规定的假期。公司实行全员劳动合同制同时鼓励员工长期为企业服务
路扬电子的分配原则注重：以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力。公司会定期开展薪酬调查工作确保员工薪酬水平在同行内保持竞争力
 
【培训开发】 
       入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解公司融入公司；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
路扬电子深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。路扬电子非常重视人力资源开发，建立了比较完善的培训管理体系并为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。

 
【职业生涯】 
“汇集领先科技，造就和谐社会”是路扬电子的崇高使命。路扬电子为员工的职业发展搭建：公平竞争的发展舞台；公开、公正的内部竞聘选拔机制；行政管理职务晋升和业务技术资格晋升的双通道职业发展平台为员工的职业生涯提供了方向和指引。